Depuis 2002 Confluent recrute sur le savoir-être et le vouloir-faire en intérim, CDI et CDD.
Confluent est un groupe lyonnais indépendant de travail temporaire et de recrutement.
S’appuyant sur ses piliers "Satisfaction du Client, Respect de l’Homme", Confluent développe sa qualité de service pour atteindre son objectif : être votre référence qualité en recrutement.

Un interlocuteur privilégié vous accompagne tout au long de votre recrutement, et s’engage à trouver le personnel correspondant à l’ensemble de vos besoins. Ce même interlocuteur vous suit d’année en année, il comprend qui vous êtes, ce qui fait votre particularité. Il a une connaissance approfondie de votre situation, du contexte de votre structure, il vous connait bien. Il est, avec toute son équipe, à vos côtés dans vos projets.
Afin de servir efficacement et avec réactivité ses deux clients, Entreprises et Intérimaires, Confluent s’est structuré autour de trois services, à savoir :

1) Confluent Intérim & CDI : Ce sont 5 agences d’emploi spécialisées dans l’industrie, la logistique et le bâtiment.
2) Confluent Agence Tertiaire : une agence d’emploi experte dans les domaines tertiaires, bureau d’études, ingénierie et numérique. Elle est située à proximité du Musée des Confluences.
3) Confluent Conseil RH : C’est le Cabinet de recrutement du groupe Confluent. Il vous guidera pour vous trouver votre futur cadre, commercial, ingénieur, et collaborateur dans le numérique.

I. Nos engagements

Parce que chaque recrutement est un défi en termes de compétences et de valeurs, appuyez-vous sur un de nos consultants et bénéficiez d’une démarche alliant proximité et performances humaines.

Nous nous engageons à :

• Vous proposer un interlocuteur unique au cœur de votre bassin d’emploi.
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante et ciblée : ATS, jobboards, réseaux sociaux et outils digitaux, cooptation, actions et partenariats locaux, …
• Vous écouter avec des consultants formés et expérimentés qui vous apportent un service de la meilleure qualité dans chacun de vos projets.
• Réaliser des analyses de postes à vos côtés : pour mieux comprendre ce que vous faites, vos valeurs, et ainsi valoriser votre entreprise auprès de nos candidats.
• Mettre à votre service une large gamme de solutions pour couvrir tous vos besoins en toute transparence : des prestations complètes ou d’assistance, pour des recrutements individuels ou en nombre. (Voir nos solutions RH)
• Recruter en respectant vos valeurs et en valorisant le savoir-être des candidats
• Valider systématiquement le parcours des candidats proposés.

Pour tenir nos engagements dans la réactivité et la garantie de votre satisfaction, toutes nos agences et notre personnel sont proches de vous.
De même que chaque client est important, chaque candidat, intérimaire tient une place très importante.
De ce fait et pour mieux les accompagner, chaque candidat est reçu en agence individuellement sur rendez-vous par un de nos consultants qui lui propose une collation. C’est une étape clé pour mieux connaitre ses besoins, son savoir-être et valider s’ils sont en adéquation avec vos attentes.

II. Nos solutions Emplois

Les équipes de Confluent mettent tout en œuvre pour vous procurer un service de qualité dans le respect de vos valeurs humaines.
Plusieurs possibilités s’offrent à vous en matière de recrutement et nous vous apportons notre savoir-faire et notre réactivité depuis 2002.

1/ Intérim

Délégation

Nous mettons du personnel à votre disposition en respectant vos valeurs
Description du Poste : une étude du besoin est faite lors d’une analyse de poste sur site pour connaitre l’environnement de travail, vos valeurs et vos attentes.
Nous établissons ensemble selon le poste recherché, les caractéristiques des missions du candidat.
Recherche du candidat : Nous prenons en charge la recherche du personnel en nous appuyant sur l’ensemble de nos agences sur la région lyonnaise, nos cv thèques internes, externes, la mise en place des annonces, nos différents partenariats avec les écoles, les centres de formation.
Recrutements : Nous présélectionnons les candidats, nous réalisons un entretien individuel physique et rédigeons une fiche qualité afin de vous exposer leurs domaines de compétences, leur environnement de travail, leur projet professionnel et leur savoir-être.
Une validation de parcours a été faite pour chaque candidat présenté.
Présentation de nos candidats : Une fois notre présélection faite, nous vous présentons les CV des candidats ainsi que leur fiche qualité et notre synthèse. Nous vous conseillons et vous aidons dans votre choix sur plusieurs profils. Nous organisons les entretiens dans vos locaux ou nos bureaux avec chaque candidat.
Suivi de la délégation : Nous gérons tous les documents administratifs.
Nous réalisons plusieurs points téléphoniques tout au long de la mission chez vous.
Il est de votre responsabilité de vous retourner les relevés d’heures signés.

Gestion

Vous nous confiez une personne que vous souhaitez faire travailler en intérim.
Description du Profil : Une analyse de poste sur site sera effectuée afin de connaitre l’environnement de travail du candidat que vous nous confiez.
Nous établissons les caractéristiques des missions du candidat.
Recrutements : Vous nous confiez votre candidat qui est rencontré en agence par un de nos consultants afin de valider ses aptitudes par rapport au poste et ses documents administratifs.
Suivi de la délégation : Nous gérons tous les documents administratifs.
Nous réalisons plusieurs points téléphoniques tout au long de la mission chez vous.
Il est de votre responsabilité de vous retourner les relevés d’heures signés.

2/ CDD / CDI par votre agence

Confluent vous propose une convention de placement.
Modalités de recrutement
Description du Poste : une étude du besoin est faite lors de l’analyse de poste sur site pour connaitre l’environnement de travail, vos valeurs et vos attentes.
Nous établissons ensemble, selon le poste recherché, les caractéristiques des missions du candidat.
Une fiche de critère vous sera présentée afin de synthétiser vos exigences.
Recherche du candidat : Nous prenons en charge la recherche du personnel grâce à nos agences sur la région lyonnaise, nos cv thèques internes, externes, la mise en place des annonces, nos différents partenariats avec les écoles et les centres de formation et la chasse sur les réseaux sociaux.
Recrutements : Nous présélectionnons les candidats, nous organisons un entretien individuel, nous rédigeons une fiche qualité afin de vous exposer leur parcours professionnel en détail, leur domaine de compétences, leur environnement de travail, leur projet professionnel. Une grille de critère mesure leurs compétences clés pour démarrer dans leur fonction et leur potentiel pour leur carrière au sein de votre entreprise…

Une validation de parcours a été faite pour chaque candidat présenté.

Présentation de nos candidats : Une fois notre présélection faite, nous vous présentons le CV de notre candidat ainsi que sa fiche qualité, notre synthèse ainsi que la grille des critères. Nous vous conseillons pour parvenir à faire votre choix entre plusieurs profils. Nous organisons les entretiens avec les candidats dans vos locaux ou nos bureaux, selon votre choix.
Suivi de la mise en poste : Nous vous communiquons tous les documents administratifs en notre possession et nous faisons un suivi régulier avec le candidat et vous-même pendant la période d’essai.

Nous nous engageons sur le résultat, votre satisfaction.

3/ Conseil à l’embauche

Plusieurs solutions sur-mesure vous sont proposées :

• Sourcing et annonces : vous avez un besoin en personnel, nous vous proposons de rédiger les annonces et de vous transférer les candidatures correspondant à votre demande.
• Entretiens téléphoniques : pour une présélection, puis vous organisez vos entretiens à votre convenance.
• Accompagnement sur votre recrutement : Vous avez reçu des candidatures et souhaitez les traiter, vous pouvez confier le recrutement à nos consultants experts dans ce domaine afin de valider les compétences des candidats, le savoir-être et le savoir-faire.

Nous traitons chaque fois votre demande pour vous satisfaire au niveau de votre exigence.

4/ Confluent Conseil RH

Votre conseiller vous proposera les services de notre cabinet de recrutement Confluent Conseil RH lors de votre recherche de cadre, ingénieur, commercial ou profil dans le numérique :

III. Prévention et sécurité :

La sécurité : un enjeu majeur dans le respect des salariés que nous mettons à votre disposition !
Nous menons une politique active de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des salariés intérimaires, placés sous votre responsabilité. Toutes nos actions sont complémentaires à vos obligations en matière d’accueil, de formation au poste de travail et vos règles d’hygiène et de sécurité.

AVANT LA MISSION : ÉVALUATION DES RISQUES ET PRÉVENTION

Nous rappelons les consignes suivantes à l’ensemble de nos candidats :

• Portez vos chaussures de sécurité et tout autre équipement exigé par l’entreprise utilisatrice
• Informez-vous des consignes de sécurité auprès de l’entreprise
• Respectez les consignes d’hygiène / sécurité et environnementales
• Respectez les gestes et postures de base
• Utilisez le droit de retrait en cas de DANGER (nous contacter de suite)
• Respecter les procédures au sein des entreprises utilisatrices.
  
  

Nous prenons en charge :

• le test de sécurité
• l’identification des compétences nécessaires pour réaliser la mission à l’aide d’une analyse de poste effectuée par nos consultants pour mieux identifier les conditions de travail, l’environnement de travail et les outils qu’utilisera notre salarié intérimaire,
• l’explication claire des tâches à effectuer lors de sa mission,
• la réalisation et le suivi des formations réglementaires obligatoires (caces, habilitations),
• la sensibilisation adaptée au secteur d’activité,
• l’organisation de la visite médicale périodique.
• le recueil de vos évaluations des risques au poste de travail (postes à risques particuliers, travaux interdits, travaux dangereux, équipements de protection individuelle obligatoires).
• lors d’une première mission, la remise d’un livret d’accueil à nos salariés, leur contrat de travail (horaires, durées, salaire, adresse de l’entreprise, tâches à effectuer, personne à demander à l’arrivée) et nous nous assurons qu’ils aient les EPI nécessaires.
  
  

PENDANT LA MISSION : OPTIMISATION DES RÉFLEXES DE PRÉVENTION

Vous assurez l’accueil et la formation au poste de travail, incluant la dimension sécurité. Vous suivez le salarié intérimaire tout au long de sa mission.

• Une fois formé, et avant de commencer à travailler, l’intérimaire doit recevoir des consignes précises sur les tâches qu’il devra accomplir ainsi que les EPI à porter. Nous avons besoin de transparence sur les missions pouvant être réalisées et celles qui lui sont interdites.
• l’accueil est une étape importante pour favoriser l’intégration de l’intérimaire dans les meilleures conditions : un interlocuteur ou un responsable hiérarchique identifié et dédié à l’intégration de notre intérimaire, la mise en place d’un livret d’accueil éventuel, une explication claire des taches à effectuer, le respect du règlement intérieur de l’entreprise, des consignes de sécurité.
• Outre les formalités administratives en cas d’accident, nous participons à l’analyse conjointe des accidents du travail et travaillons à la mise place des mesures correctives appropriées,
• Nous optimisons les réflexes « sécurité » des salariés intérimaires en communiquant régulièrement sur des messages de prévention,
• C’est la relation de confiance que nous entretenons avec nos salariés intérimaires et nos entreprises clientes qui nous permet une amélioration continue, au quotidien, en matière de prévention,
  
  

APRÈS LA MISSION

1. Nous vous envoyons une fiche de suivi afin d’établir un bilan.
2. Nous échangeons avec l'intérimaire pour réaliser un point sur sa mission.
3. Nous travaillons ensemble à la réduction significative des risques professionnels au sein de votre entreprise, dans le cadre d’une relation pérenne.

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