Depuis 2002 Confluent recrute sur le savoir-être et le vouloir-faire en intérim, CDI et CDD.
Confluent est un groupe lyonnais indépendant de travail temporaire et de recrutement.
S’appuyant sur ses piliers "Satisfaction du Client, Respect de l’Homme", Confluent développe sa qualité de service pour atteindre son objectif : être votre référence qualité en recrutement.

 III. Prévention et sécurité :

La sécurité : un enjeu majeur dans le respect des salariés que nous mettons à votre disposition !
Nous menons une politique active de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des salariés intérimaires, placés sous votre responsabilité. Toutes nos actions sont complémentaires à vos obligations en matière d’accueil, de formation au poste de travail et vos règles d’hygiène et de sécurité.

AVANT LA MISSION : ÉVALUATION DES RISQUES ET PRÉVENTION

Nous rappelons les consignes suivantes à l’ensemble de nos candidats :

• Portez vos chaussures de sécurité et tout autre équipement exigé par l’entreprise utilisatrice
• Informez-vous des consignes de sécurité auprès de l’entreprise
• Respectez les consignes d’hygiène / sécurité et environnementales
• Respectez les gestes et postures de base
• Utilisez le droit de retrait en cas de DANGER (nous contacter de suite)
• Respecter les procédures au sein des entreprises utilisatrices.

Nous prenons en charge :

• le test de sécurité
• l’identification des compétences nécessaires pour réaliser la mission à l’aide d’une analyse de poste effectuée par nos consultants pour mieux identifier les conditions de travail, l’environnement de travail et les outils qu’utilisera notre salarié intérimaire,
• l’explication claire des tâches à effectuer lors de sa mission,
• la réalisation et le suivi des formations réglementaires obligatoires (caces, habilitations),
• la sensibilisation adaptée au secteur d’activité,
• l’organisation de la visite médicale périodique.
• le recueil de vos évaluations des risques au poste de travail (postes à risques particuliers, travaux interdits, travaux dangereux, équipements de protection individuelle obligatoires).
• lors d’une première mission, la remise d’un livret d’accueil à nos salariés, leur contrat de travail (horaires, durées, salaire, adresse de l’entreprise, tâches à effectuer, personne à demander à l’arrivée) et nous nous assurons qu’ils aient les EPI nécessaires.
  
  

PENDANT LA MISSION : OPTIMISATION DES RÉFLEXES DE PRÉVENTION

Vous assurez l’accueil et la formation au poste de travail, incluant la dimension sécurité. Vous suivez le salarié intérimaire tout au long de sa mission.

• Une fois formé, et avant de commencer à travailler, l’intérimaire doit recevoir des consignes précises sur les tâches qu’il devra accomplir ainsi que les EPI à porter. Nous avons besoin de transparence sur les missions pouvant être réalisées et celles qui lui sont interdites.
• l’accueil est une étape importante pour favoriser l’intégration de l’intérimaire dans les meilleures conditions : un interlocuteur ou un responsable hiérarchique identifié et dédié à l’intégration de notre intérimaire, la mise en place d’un livret d’accueil éventuel, une explication claire des taches à effectuer, le respect du règlement intérieur de l’entreprise, des consignes de sécurité.
• Outre les formalités administratives en cas d’accident, nous participons à l’analyse conjointe des accidents du travail et travaillons à la mise place des mesures correctives appropriées,
• Nous optimisons les réflexes « sécurité » des salariés intérimaires en communiquant régulièrement sur des messages de prévention,
• C’est la relation de confiance que nous entretenons avec nos salariés intérimaires et nos entreprises clientes qui nous permet une amélioration continue, au quotidien, en matière de prévention,
  
  

APRÈS LA MISSION

1. Nous vous envoyons une fiche de suivi afin d’établir un bilan.
2. Nous travaillons ensemble à la réduction significative des risques professionnels au sein de votre entreprise, dans le cadre d’une relation pérenne.

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