La durée d’indemnisation chômage pour un travailleur handicapé suit les mêmes règles générales que pour tout demandeur d’emploi, avec quelques aménagements spécifiques liés à leur situation.
Durée d’indemnisation classique (ARE – Allocation de Retour à l’Emploi)
Pour un travailleur handicapé, comme pour tout autre allocataire, la durée dépend :
- de la durée d’affiliation (temps de travail au cours des 24 derniers mois),
- de l’âge,
- et de la situation spécifique du demandeur.
Exemples de durée maximale d’indemnisation :
| Âge au moment de la rupture du contrat | Durée maximale d’indemnisation |
|---|---|
| Moins de 53 ans | 18 mois (soit 548 jours) |
| 53 à 54 ans | 22,5 mois (soit 685 jours) |
| 55 ans et plus | 27 mois (soit 822 jours) |
Le droit commun… avec quelques ajustements
La règle générale est la même pour tous : l’allocation chômage – ou ARE, pour Allocation de Retour à l’Emploi – est versée selon la durée de votre activité passée. Plus vous avez travaillé dans les derniers mois, plus vous pouvez être indemnisé. Ce principe ne change pas si vous êtes travailleur handicapé.
En pratique, cela signifie que :
- si vous avez moins de 53 ans, vous pouvez percevoir jusqu’à 18 mois d’indemnisation maximum ;
- entre 53 et 54 ans, la durée peut aller jusqu’à 22,5 mois ;
- à partir de 55 ans, elle atteint 27 mois, sous certaines conditions.
Mais la reconnaissance de votre handicap peut venir assouplir les choses, et surtout prolonger cette durée dans certaines situations bien précises.
Travailleur handicapé : des droits renforcés, mais souvent méconnus
Quand on est en situation de handicap, le retour à l’emploi peut être plus long, plus complexe. C’est pourquoi le système prévoit des ajustements.
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), ou si vous bénéficiez d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), vous entrez dans une catégorie qui peut bénéficier de droits spécifiques à France Travail (anciennement Pôle emploi).
Premier avantage : la durée de travail requise pour ouvrir des droits peut être évaluée de manière plus souple. Si vous avez alterné périodes d’emploi, temps partiels ou arrêts de travail liés à votre état de santé, un conseiller peut réévaluer votre situation avec une marge d’adaptation.
Deuxième avantage : la durée d’indemnisation peut être prolongée si vous suivez une formation reconnue, si vous êtes engagé dans un parcours de réinsertion, ou si vous êtes proche de la retraite sans en avoir encore tous les trimestres. Dans ces cas, la logique n’est plus simplement celle de la « durée travaillée », mais d’un accompagnement plus global, centré sur vos besoins.
Des aides complémentaires à ne pas négliger
Au-delà de l’allocation chômage, être travailleur handicapé permet d’activer d’autres leviers. Des organismes comme Cap Emploi ou l’Agefiph proposent un accompagnement ciblé : bilan de compétences, prise en charge d’une formation, aides à la mobilité, financement de matériel adapté, etc.
Autrement dit, l’indemnisation ne se limite pas à un simple versement mensuel. Elle peut s’inscrire dans un projet plus large de retour à l’emploi, avec des appuis concrets pour surmonter les obstacles liés au handicap.
Se faire accompagner pour ne pas passer à côté
Chaque situation est unique. Deux personnes reconnues RQTH ne bénéficieront pas forcément des mêmes droits, car tout dépend du nombre de jours travaillés, de l’âge, du parcours, des formations en cours. C’est pourquoi il est essentiel de prendre contact avec un conseiller France Travail, ou encore Cap Emploi, pour poser toutes vos questions. Un bon accompagnement peut faire la différence entre une allocation stoppée trop tôt et un maintien justifié.
Un droit à sécuriser
La durée de l’indemnisation chômage pour un travailleur handicapé dépend donc, en grande partie, des mêmes critères que pour tout demandeur d’emploi. Mais grâce à certains dispositifs spécifiques, elle peut être prolongée, adaptée, complétée. Ce n’est pas automatique, il faut souvent aller le chercher. Mais quand on connaît ses droits et qu’on se fait bien accompagner, la période de chômage devient un tremplin plus qu’un frein.
Bonjour je vais être licencié pour inaptitude esque je peux toucher le chômage sachant que je touche une pension invalidité RQTH et la prévoyance je suis âge de 58 ans
Bonjour,
Oui, en tant que salarié licencié pour inaptitude, vous pouvez normalement toucher le chômage (ARE), même si vous percevez une pension d’invalidité (RQTH) et une rente de prévoyance. Adressez vous diretement à Pôle Emploi, la CPAM ou une association pour vous faire accompagner.